INSIDEOUT

כמה פעמים ישבתם בסדנת מנהלים בכיתה, הקשבתם למרצה מדבר על "שיתוף פעולה" ו"תקשורת", הנהנתם בראש, וחזרתם למשרד בדיוק לאותם הרגלים ישנים?

הבעיה עם למידה מסורתית היא שהיא תיאורטית. בחיים האמיתיים, ובמיוחד בניהול, המבחן האמיתי הוא תפקוד תחת לחץ. איך הצוות מגיב כשיש דד-ליין בוער? מי לוקח פיקוד כשנתקלים בבעיה לא צפויה? ואיך פותרים קונפליקטים בזמן אמת?

במתחם InsideOut רעננה, אנחנו מציעים כלי שונה לחלוטין: סדנת ODT בתוך חדר בריחה.
כאן לא מדברים על עבודת צוות – כאן *מבצעים* אותה. החדר הוא סימולטור מושלם לסביבת העבודה המודרנית: משאבים מוגבלים, שעון מתקתק, וצורך קריטי לחשוב יחד כדי להצליח.

יום גיבוש למנהלים (ODT): לפתח מנהיגות בחדר בריחה

סמל
המלצות
סמל
קבוצות גדולות
סמל
10-40 משתתפים
סמל
רעננה

חדר בריחה ⭐ בית הנייר | רעננה

היכנסו לסדרה מותחת! מוכנים למשימה נועזת: פריצה למטבעה המלכותית של ספרד, איסוף שלל ובריחה לפני שתתפסו. האם תעמדו במשימה בזמן? חוויה אדרנלין מובטחת!
סגנון: אקשן | שיתוף פעולה.

חדר בריחה ⭐ מבצע לוויתן | רעננה

צוות קומנדו, הקשב! המשימה מתחילה בלב ים בתנאים מאתגרים וזמן קצר. השלימו משימה חשאית עם עבודת צוות מושלמת. האם תעמדו בלחץ? חדר אקשן ומתח שלא תשכחו!
סגנון: פעולה | משימתי.

חדר בריחה ⭐ קארטו | רעננה

טיול בלונדון הופך לאתגר מסעיר. הזמן קצר וכל שנייה חשובה להצלחה. האם תעמדו בלחץ ותשלימו את המשימה בזמן? חוויה דרמטית ומותחת שכולה הרפתקה!
סגנון: מתח | קריפי | חידתי

חדר בריחה ⭐ משחק הדיונון | רעננה

חדר הבריחה החדש והמתקדם בארץ! עם טכנולוגיה מתקדמת ואתגר פיזי קל, המשחק יעמיד אתכם למבחן. האם תצליחו לצאת בזמן? חוויה חדשנית, סוחפת ומלאת הפתעות!
סגנון: מתח | שיתוף פעולה

לקוחות מספרים

למה חדר בריחה הוא ה"מעבדה" הטובה ביותר למנהלים?

בתוך חדר בריחה, אי אפשר "לזייף". תוך דקות ספורות מהכניסה לחדר, המסכות יורדות. האדרנלין עולה, והדפוסים האמיתיים של האנשים צפים על פני השטח.

עבור מנהל HR או מנכ"ל, זו הזדמנות נדירה לראות את הצוות "ברנטגן":

  • מי המנהיג הטבעי שלוקח פיקוד?
  • מי יצירתי וחושב מחוץ לקופסה?
  • מי נוטה להתייאש מהר מול מכשול?
  • איך הצוות מתקשר? האם הם מקשיבים אחד לשני או צועקים?

המיומנויות שאנחנו בודקים (Soft Skills)

במהלך הפעילות בחדרים שלנו ("קארטו", "מבצע לוויתן" וכו'), הצוות נדרש להפעיל סט של כישורים שזהים לחלוטין לעולם העסקי:

1. ניהול משאבים וזמן

יש לכם 60 דקות ומספר רמזים מוגבל. האם הצוות יודע לתעדף משימות? האם הם יודעים מתי "לשחרר" כיוון שגוי ולנסות משהו חדש?

2. תקשורת בין-אישית

בחדר בריחה, המידע מפוזר. אחד רואה קוד, השני רואה מנעול. אם אין סנכרון ותקשורת – נכשלים. אנחנו בוחנים את איכות העברת המידע בין חברי הצוות.

3. פתרון משברים

מה קורה כשנתקעים? האם מתחילים האשמות הדדיות ("למה נגעת בזה?"), או שהצוות מתגייס לסיעור מוחות פרודוקטיבי?

איך זה עובד? תהליך ה-ODT ב-InsideOut

כדי להפוך את יום הכיף ליום למידה, בנינו מודל עבודה בשלושה שלבים:

שלב 1: התדריך (Briefing)

אנחנו מגדירים לצוות את המטרות. זה לא רק "לצאת מהחדר", אלא לשים לב לאיך אנחנו עובדים יחד.

שלב 2: המשחק והתצפית

הצוות נכנס לחדר ומתחיל לשחק. במקביל, בחדר הבקרה יושב מנחה מקצועי / יועץ ארגוני (מטעמכם או מטעמנו, בתיאום מראש).
המנחה צופה בהם דרך המצלמות והמיקרופונים, רושם הערות, מזהה דינמיקות ומסמן נקודות לשיחה. הוא "הזבוב על הקיר" שרואה הכל.

שלב 3: העיבוד (Debriefing)

זהו החלק החשוב ביותר. מיד בסיום המשחק, הצוות מתכנס בחדר ה-VIP שלנו לשיחת עיבוד.
המנחה משקף לקבוצה את מה שקרה בחדר: "שמתם לב שכשדני הציע רעיון, אף אחד לא הקשיב לו – למרות שהוא צדק?". השיקוף הזה, כשהחוויה עוד טרייה, יוצר תובנות חזקות ("אסימונים נופלים") שאפשר לקחת ישר למשרד.

סביבה תומכת למידה

כדי שתהליך הלמידה יהיה אפקטיבי, צריך לנטרל הפרעות. מתחם ה-VIP שלנו מאפשר לכם לקיים את הדיון בפרטיות, עם כיבוד קל ושתייה, באווירה נינוחה ומכבדת שמאפשרת פתיחות.

רוצים להשקיע במנהלים שלכם?

תנו להם כלי אמיתי לצמיחה, במסווה של חוויה מהנה.

לקבלת הצעה לסדנת מנהלים >>

שאלות נפוצות על ימי גיבוש למנהלים (FAQ)

האם אפשר להביא יועץ ארגוני משלנו? +
האם זה מתאים לצוותים שלא מכירים טוב? +
כמה זמן אורכת סדנת ODT? +

הפרטיות שלכם חשובה לנו.
באתר נעשה שימוש בעוגיות (cookies) וכלים דומים לשיפור חוויית הגלישה, התאמת תוכן וביצוע ניתוחים סטטיסטיים. למידע נוסף – ראו את מדיניות הפרטיות.